Onderzoekers aan de Erasmusuniversiteit hebben bewezen: slechts 25 procent van succesvolle veranderingen wordt verklaard door technologische innovaties. De sociale innovaties verklaren maar liefst 75 procent van het succes.
Veertig jaar wetenschappelijke onderzoek heeft overtuigend aangetoond dat de teams die het meest succesvol zijn bij sociale innovatie, werken in omstandigheden waarbij hoog gescoord wordt op de karakteristieken: empowerment, perceived organizational support, taakafhankelijkheid en teamcultuur.

ChangeVenture heeft op basis van deze inzichten het Social Innovation Team Measurement programma ontwikkeld om te kunnen bepalen of het management en de afzonderlijke teamleden een optimale situatie hebben gecreëerd voor Sociale Innovatie. Een onvoldoende performance wordt verklaard door het onderzoek en praktische verbeteradviezen worden aanbevolen, in samenspraak met de betrokken teamleden.

Wilt u de kansen op succesvolle verandering en innovatie op significante wijze vergroten en optimaal inzetten op sociale innovatie?

Lees hier de long read van dit artikel, of

download gratis de preview van de whitepapers Social Innovation Team Performance progam , of

in ruil voor uw mailadres de volledige versie van de whitepapers, of

neem direct contact met ons op.